Sobre este blog
La Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía, constituida en 1990, es una asociación de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuyo fundamento lo constituye la Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada por la ONU en 1948. Aunque el ámbito de afiliación de la APDHA y su área directa de actuación sea el territorio andaluz, su actividad puede alcanzar ámbito universal porque los Derechos Humanos son patrimonio de toda la Humanidad.
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Este año, la industria agroalimentaria en Andalucía ha batido un nuevo récord de exportaciones facturando un total de 2.916 millones de euros, datos que corresponden solo a los meses de enero y febrero. Pese al prestigio que se asocia a este sector, es también conocido que el mismo protagoniza la vulneración de los derechos humanos y laborales de las personas temporeras que trabajan en el campo cada campaña, así como por tener un gran impacto negativo en el medio ambiente al contaminar los acuíferos, por el alto uso de pesticidas y la deforestación de los espacios. Valga la pena señalar que esa vulneración ha sido ampliamente denunciada por la APDHA y otras organizaciones desde hace más de una década.
En 2023 el Instituto de las Mujeres publicó una campaña de información sobre las trabajadoras del sector amparándose en su boletín “Retratos de la Precariedad. Temporeras de la fresa en Huelva”, lo que supuso un impulso significativo en la visibilización de su situación.
Desde el 19 de enero, un total de 13.825 trabajadoras y trabajadores han llegado a la provincia de Huelva procedentes de los diferentes contingentes que se contrataron para el mercado laboral del sector fresero. Si bien desde hace algunos años se han vinculado otros países a esta modalidad de “migración circular”, como Honduras, Ecuador y Colombia, sigue teniendo mayor peso el número de mujeres que vienen de Marruecos, quienes este año alcanzaron la cifra de 12.916. Estas mujeres vienen amparadas bajo la orden de la gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO), la cual tuvo algunas modificaciones el año pasado, como la de que los contratos se hacen bajo la modalidad de fijo discontinuo durante un período de cuatro años renovable, con un máximo anual de estancia de nueve meses, generando mayor estabilidad laboral para ellas.
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